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強化考核促成長——新時代藥業(yè)倉儲部舉行績效考核啟動會
發(fā)布日期：2020-04-03 10:15:46 作者：魯南制藥集團 瀏覽：42.8萬
總經理指出“服務部門考核有兩個維度，員工滿意度和公司賠錢多少?！比绾螌崿F(xiàn)上述目標，只有制定有效的考核體系才能實現(xiàn)。
3月30日18：00，新時代藥業(yè)倉儲部在服務中心三樓會議室舉行了內部績效考核啟動會，倉儲部全體人員參加。
倉儲部經過前期細致的準備，確定了最終的考核方案。啟動會上，倉儲部負責人楊洪峰分別從客戶維度、流程運營、學習成長三個維度，詳細解讀了各項考核指標。
對于考核結果的應用，將根據(jù)總經理提出的“在20%內浮動，實施總量固定、差異化分配的原則”，對員工工資實行再分配，實現(xiàn)激勵先進，鞭策后進的作用。
考核只是手段，考核的目的是實現(xiàn)高效的工作，高水準的服務，實現(xiàn)100%合規(guī)，最終實現(xiàn)員工的快速成長！
通訊員 馬小淞
攝 影 張艷艷
主 編 楊洪峰
