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01
最近，在有關部門主辦的一次人力資源研討會上，我作完演講后走出來，一位記者跟上來釆訪我，她提的幾個問題中有一個這樣的：
“東方老師，提個我個人感興趣的問題，我身邊不少朋友都認為，跳槽是獲得晉級加薪的捷徑，您怎么看？”
我當時回答：
“跳槽嘛，如果運用得當也是職業(yè)發(fā)展的一種策略，比如為了選擇適合自己的職業(yè)，為了抓住一個可靠的好機會。問題是，我看到不少員工把跳槽當成逃避成長中的困難，或者碰運氣的路徑，這就很不好。”
我有一個部下，他從大學畢業(yè)后到我公司工作前之間的幾年內，經常跳槽，有的工作連實習期都沒做滿便自己走人，總共有11次離職。后來，他在我公司干的時間較長，還升職做了部門經理。
我有一次聽他對新員工分享自己的職業(yè)成長經驗，他說:
"我跳槽11次，得到了2個重要的教訓: 要想獲得職業(yè)的成功，一是要突破職業(yè)成功臨界線; 二是要有敬業(yè)精神。做不到這兩點，能力與積累在職業(yè)臨界線下，又缺乏敬業(yè)精神，無論多少次跳槽，都是在不斷清零，根本沒有出頭之日。"
02
突破職業(yè)成功臨界線。
在職場上不成功的人，容易犯一個錯誤，就是不懂得成功是有一條臨界線的。
只有在專業(yè)能力、專業(yè)經驗、某些必要資源、資歷等方面的綜合積累達到或突破一定高度的水平，也就是成功臨界線，才能被認可，才能獲得成功回報。
這些不成功的人，在成長與職業(yè)發(fā)展中，缺乏高明的指導思想，沒有既腳踏實地又長遠清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。他們往往在自己沒有專業(yè)特長與沒有足夠經驗積累情況下，看重眼前的薪酬的高低；或在沒有多少績效貢獻的情況下，計較與攀比待遇。
因為對工作感覺枯燥，或者遇到了壓力與職業(yè)艱難期，就會輕率跳槽。認為換個工作、換個單位就會運氣好起來。實際上，如果自己的問題沒解決，換個工作、換個單位，遇到相似的問題、相同的情況，仍然不會解決，仍然不會擺脫困境。
而優(yōu)秀員工信奉“先予后取”的職業(yè)發(fā)展觀。
他們認為工作能力提升、增加工作經驗與績效貢獻更重要。
他們相信只要踏踏實實地去學習業(yè)務技能與積累豐富經驗及培養(yǎng)積極貢獻的工作態(tài)度，只要是正常單位無論在哪里，最終都能突破職業(yè)成功臨界線，贏得高薪。他們相信只要專注與努力、堅持，無論到哪里都會運氣好。
03
敬業(yè)度，不僅企業(yè)需要，員工自己也需要。
只有具有敬業(yè)精神的人，才能做到干一行，愛一行，精一行；才有可能專注、堅持到成功的一天。
員工自己提高敬業(yè)度的努力是內因，上級與公司的努力是外因，外因只有通過內因才能起作用。
如果缺少員工自己努力這個內因，公司和上級怎么努力也難以提升員工的敬業(yè)度。
一個人提升自己敬業(yè)度的努力，可以從以下三個方面去追求：
(1)滿足感。
滿足感指員工在公司與工作中期望得以實現(xiàn)的愉快感覺，也是一個人喜歡公司環(huán)境與熱愛工作的程度。
(2)全力付出的程度。
全力付出，指員工付出額外的努力并致力于那些能夠促成事業(yè)成功的工作。敬業(yè)度高的員工工作中不會止于交差與過得去，而是責任感強并用心投入，主動去發(fā)現(xiàn)一般人看不到的問題與機會，不斷進步，如果努力不行還會再努力，不達目的不罷休。他們一是不僅關心自身的幸福和滿足，還對公司的戰(zhàn)略方向和目標都有清楚的了解；二是也清楚自己的工作對公司戰(zhàn)略的實施和成功有怎樣的直接聯(lián)系。三是覺得他的個人價值與公司的價值和使命是一致的。
(3)保留率。
敬業(yè)的員工對組織有感情有歸屬感并樂于留在組織之中。
有人會說“敬業(yè)的員工也會辭職，而那些混日子的員工則賴著不走。”這種情況確實存在，有的是因為員工個人的特殊原因，有的是因為公司管理的問題。盡管如此，保留率仍是衡量員工敬業(yè)精神的一個重要標準。
有的員工認為提升敬業(yè)度是公司與領導關心的事，與我這個“打工人”無關，這種想法是不明智的。這涉及到人生價值觀的問題。
工作不僅是為了賺錢。
所謂提升敬業(yè)度，就是追求自己滿意與喜歡的工作、工作環(huán)境、上司與同事關系，就是追求有意義有價值的事業(yè)，就是追求與擁有一份穩(wěn)定安全并有前途的長期工作。這些都是影響一個人一生過得好不好、幸福不幸福的重要因素。所以，培養(yǎng)敬業(yè)精神與提升敬業(yè)度對個人十分重要。
主動積極地投入到工作中去，尋找工作的樂趣，發(fā)現(xiàn)喜歡的工作，而不是被動應付工作與逃避工作。
一個員工總是被上級監(jiān)督與督促，是不會有好心情的。
在工作與人際關系中，如果遇到挫折與沖突，不抱怨環(huán)境，也不失去自信，而是積極面對問題，解決問題，改變與改善自己，獲得進步，適合環(huán)境。
主動了解與靠攏上級，影響上級，爭取上級的支持與幫助。
任何成長與成功都需要較長的時間周期，經常跳槽的員工難以成長與成功。
