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11月6日，設(shè)備二部機修民主生活會在機修會議室舉行，機修班長、內(nèi)勤、安全員、組長等共計30人參加了此次民主生活會，會議由機修班長秦沖主持。
會議開始前，全體人員進行了“跑贏”“123相互握手”兩個項目的破冰小游戲，15分鐘的時間拉近了彼此之間的距離，大家積極參與其中，為接下來進行的民主生活會成功破冰。
會議采取人人發(fā)言談心得，領(lǐng)導(dǎo)幫助解疑難的方式，積極開展批評與自我批評，開誠布公的談問題、找原因、提建議。秦沖首先開展自我批評，從班組管理、上傳下達、人才梯隊建設(shè)等方面進行了自我批評，誠懇的接受班組員工的指正與幫助。
隨后，班組員工逐一針對工作、生活、安全、技能提升等方面進行自我剖析，機修員工本著有則改之、無責(zé)加勉的態(tài)度，對照其他同事的發(fā)言，認真記錄、梳理、反思與提高。整個會議氣氛融洽、自我批評言辭誠懇、深刻透徹、誠心誠意，不回避矛盾。
最后，秦沖結(jié)合大家的發(fā)言，按照部門負責(zé)人李常行的要求，提出了自己的意見建議。
1、感謝班組成員誠懇的找出自身問題，要求大家找出問題后要將問題落實到底。
2、具有敬業(yè)精神，做魯南的主人翁。
3、深化成本控制意識，節(jié)能降耗從點滴做起。
4、加強自身學(xué)習(xí)能力的提高，不斷提高理論知識和業(yè)務(wù)水平。
這次民主生活會準備充分、主題鮮明、批評與自我批評誠懇，整改思路清晰，成效明顯。在今后的工作中，設(shè)備二部機修將繼續(xù)按照總經(jīng)理關(guān)于《我們需要什么樣的干部員工隊伍》的講話精神，深挖內(nèi)生潛力的提高，持續(xù)促進人才隊伍的建設(shè)，助力“千億魯南 百年品牌”的實現(xiàn)。
通訊員 潘 宏
攝 影 秦 沖
主 編 李常行
