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4月3日，為激發(fā)科研工作者工作的積極性和創(chuàng)造性，建立完善的職業(yè)發(fā)展通道和人才晉升機(jī)制，貝特公司藥物研發(fā)中心進(jìn)行技術(shù)等級晉升述職報(bào)告會(huì)。集團(tuán)公司副總經(jīng)理李寶杰、生產(chǎn)技術(shù)部部長崔志紅、藥物研發(fā)中心負(fù)責(zé)人劉阿利及勞動(dòng)人事部吳振濤參會(huì)并擔(dān)任評委。
參加技術(shù)等級晉升述職的25人，緊緊圍繞工作業(yè)績、創(chuàng)新項(xiàng)工作、降本增效、為車間解決的實(shí)際問題四個(gè)維度對近2年的工作情況進(jìn)行詳細(xì)闡述，并制定了切實(shí)可行的工作規(guī)劃。述職過程中，各評委本著客觀、公正的原則，以述職人的工作實(shí)績?yōu)橐罁?jù)進(jìn)行評分。
李寶杰對參與述職的科研人員提出六點(diǎn)要求：
一、要有成本意識?？蒲腥藛T要做好藥品的頂層設(shè)計(jì)和系統(tǒng)思考，有全成本意識，做好工藝、流程等管理工作。
二、要有工匠精神?？蒲腥藛T要向100分邁進(jìn)，讓工匠精神貫穿于我們的始終，讓其成為我們堅(jiān)定的追求；
三、要轉(zhuǎn)變觀念，解放思想。疫情給經(jīng)濟(jì)帶來了巨大的沖擊，也帶給我們深刻的思考，我們怎樣珍惜機(jī)會(huì)，怎樣理解疫情對醫(yī)藥行業(yè)的沖擊，要立足自己的崗位認(rèn)真思考。
四、團(tuán)結(jié)。在目前形勢之下，一致性評價(jià)、帶量采購等醫(yī)藥政策給我們帶來了巨大的沖擊，研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、機(jī)關(guān)輔助要團(tuán)結(jié)起來，團(tuán)結(jié)到公司的發(fā)展大局上來，團(tuán)結(jié)到一切為了企業(yè)更好的發(fā)展上來。
五、要實(shí)行績效考核。2020年是公司的變革之年，要逐步建立和完善績效考核方案，要從思想上正確認(rèn)識和重視績效考核，我們要通過績效考核打破大鍋飯實(shí)現(xiàn)按勞分配，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，實(shí)現(xiàn)人崗匹配、價(jià)值創(chuàng)造的良好局面。
六、所有述職人員要以本次工作述職為契機(jī)，重新自我總結(jié)、自我定位，這不是一個(gè)終點(diǎn)而是一個(gè)起點(diǎn)，是一個(gè)向更高目標(biāo)邁進(jìn)的起點(diǎn)，努力承載起魯南的千億目標(biāo)。
通訊員 任慶玲
攝 影 陳 杰
主 編 吳振濤
