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3月30日至31日，“強(qiáng)化正向激勵(lì) 尊重價(jià)值創(chuàng)造”—科研系統(tǒng)技術(shù)等級晉升答辯會(huì)議在科研樓順利召開，集團(tuán)公司副總經(jīng)理劉忠、科研系統(tǒng)技術(shù)等級評定委員會(huì)成員及人力資源部負(fù)責(zé)人參會(huì)并擔(dān)任評委，科研部各部門科研人員共80人參會(huì)。
參與答辯的67名科研人員結(jié)合本崗位工作進(jìn)展，匯報(bào)了2019年項(xiàng)目研發(fā)中取得成果、重點(diǎn)突出項(xiàng)目研究創(chuàng)新點(diǎn)及解決問題的經(jīng)驗(yàn)等。答辯過程中，本著公平、公正、公開的原則，各評委對于項(xiàng)目研發(fā)過程中存在的問題與答辯人互動(dòng)交流，答辯會(huì)氣氛輕松而熱烈。
劉忠對參與答辯的研發(fā)人員提出要求 近兩年來，根據(jù)總經(jīng)理“研發(fā)人員一定要會(huì)算賬”的指示精神，科研系統(tǒng)全面實(shí)行技術(shù)等級制度以來，不斷規(guī)范科研考核方案，持續(xù)完善技術(shù)等級制度，答辯會(huì)是科研系統(tǒng)執(zhí)行技術(shù)等級制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，更是對科研人員的一次工作成績的大檢閱，通過答辯可以“發(fā)現(xiàn)一批人才，培養(yǎng)一批人才”，各部室負(fù)責(zé)人在挖掘人才高潛的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新工作方式，快速推動(dòng)研發(fā)工作進(jìn)程。
通訊員 張 杰 趙坤元
攝 影 劉冬光
主 編 王金彬
