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1月18日，集團(tuán)勞動(dòng)人事部舉行“同心筑夢(mèng) 奮斗以成”年會(huì)盛典。年會(huì)分為三個(gè)篇章，第一篇奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)，第二篇榮耀綻放，第三篇同心同行齊追夢(mèng)。集團(tuán)公司副總經(jīng)理李寶杰、醫(yī)藥公司總經(jīng)理助理?xiàng)詈?、業(yè)務(wù)相關(guān)部門(mén)干部代表出席年會(huì)。
第一篇 奮進(jìn)正當(dāng)時(shí)
第一篇為工作匯報(bào)環(huán)節(jié)。以《感謝一切難題》年度回顧視頻開(kāi)篇，采用人事部年度漢字盤(pán)點(diǎn)的形式統(tǒng)籌整篇?！澳稀⑥D(zhuǎn)、姻、生、合、勤、全、齊、升”9個(gè)年度漢字是人事部各模塊2019年工作的真實(shí)寫(xiě)照。
各模塊匯報(bào)完畢后，李總做《逆風(fēng)不慫 順風(fēng)不浪》總結(jié)發(fā)言，在講話中指出：
1、常有反思。以“是否有察覺(jué)？是否有成績(jī)？是否有遺憾？是否有反思？”四問(wèn)，回顧2019，在肯定人事部各項(xiàng)工作取得成績(jī)的同時(shí)，指出不足和努力的方向，提醒大家，當(dāng)前公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)、信任，外部積極抵抗行業(yè)寒冬，是人事工作干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇期，我們要牢記總經(jīng)理要求，為千億魯南做好人事工作的匹配。
2、堅(jiān)持四個(gè)意識(shí)。要有核心意識(shí)，堅(jiān)定不移的維護(hù)總經(jīng)理的用人權(quán)，總經(jīng)理對(duì)管理和人的要求，我們要聽(tīng)得懂、記得住、理解透、落實(shí)到位。要有大局意識(shí)。要保持高站位，站在總經(jīng)理的經(jīng)營(yíng)管理視角、站在公司全局發(fā)展的視角、站在“百年品牌 千億魯南”的戰(zhàn)略視角，為公司的經(jīng)營(yíng)和戰(zhàn)略匹配人才。
3、要有創(chuàng)新意識(shí)、體系化思維、做好制度設(shè)計(jì)。用人事工作創(chuàng)新助力公司制度化、體系化、數(shù)字化建設(shè)，堅(jiān)定不移做好工作轉(zhuǎn)型。
4、要有人力資源專(zhuān)業(yè)化的學(xué)習(xí)與提升。要求全員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，具有法律意識(shí)、合規(guī)意識(shí)，提高學(xué)習(xí)能力、解決問(wèn)題的能力，錘煉精益求精的工匠精神。
第一篇結(jié)尾由年度漢字組成的詩(shī)歌“企校招生聯(lián)好姻，百舉俱全眾心齊。道同義合志在轉(zhuǎn)，行遠(yuǎn)日升唯道勤”，更是展現(xiàn)了人事部對(duì)2020年的信心滿滿，躊躇滿志。
第二篇 榮耀綻放
第二篇為頒獎(jiǎng)環(huán)節(jié)。設(shè)立“和顏悅色獎(jiǎng)”“最佳伯樂(lè)獎(jiǎng)”“風(fēng)雨無(wú)阻獎(jiǎng)”“優(yōu)秀政委獎(jiǎng)”“火眼金睛獎(jiǎng)”等獨(dú)具人事特色的獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)一年來(lái)勤奮敬業(yè)、銳意創(chuàng)新的HR們。
第三篇 同心同行齊追夢(mèng)
第三篇為晚會(huì)環(huán)節(jié)。燃爆全場(chǎng)的熱舞、優(yōu)美動(dòng)聽(tīng)的歌曲、深沉寧?kù)o的朗誦、激動(dòng)人心的互動(dòng)、抽獎(jiǎng)等，展示了HR們積極向上的精神風(fēng)貌，也把對(duì)人事工作的專(zhuān)注、熱愛(ài)展現(xiàn)的淋漓盡致。
2020年，集團(tuán)勞動(dòng)人事部將緊密團(tuán)結(jié)在以集團(tuán)公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張貴民為班長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)班子周?chē)?，牢記總?jīng)理對(duì)人事工作的各項(xiàng)要求，堅(jiān)定不移的向戰(zhàn)略人力資源管理轉(zhuǎn)型，繼續(xù)做人才發(fā)展運(yùn)營(yíng)者，制度體系創(chuàng)新者，組織戰(zhàn)略落地者。不忘初心、牢記使命、同心筑夢(mèng)，奮斗以成。
通訊員 王麗蘋(píng)
攝 像 厲浩文
主 編 吳振濤
