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文章來(lái)源：瑯琊新聞網(wǎng)
習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，中國(guó)強(qiáng)起來(lái)要靠創(chuàng)新，創(chuàng)新要靠人才。奮進(jìn)的魯南制藥集團(tuán)，求賢若渴；發(fā)展的魯南制藥集團(tuán)，海納百川。
2016年7月，尹翔參加了魯南制藥集團(tuán)的崗前培訓(xùn)。那時(shí)他不曾想到，三年后他會(huì)成為上海醫(yī)院銷售三部負(fù)責(zé)人，會(huì)手捧“市場(chǎng)翻番”“跨越百億目標(biāo)”等多個(gè)獎(jiǎng)牌、獎(jiǎng)?wù)?，站上企業(yè)最耀眼的舞臺(tái)。
多年來(lái)，魯南制藥持續(xù)抓好人才培養(yǎng)工作，讓人才“引得來(lái)、用得好、留得下”，蹚出了一條有速度、有力度而又不失溫度的人才培養(yǎng)之路，為企業(yè)向“千億魯南”邁進(jìn)提供了源頭活水。
引得來(lái) 聚集“第一資源”
每到畢業(yè)季，魯南制藥集團(tuán)人力資源部都格外繁忙，初試、面試、入職培訓(xùn)……一大批青春面孔為魯南制藥注入新鮮活力。除了校園招聘，魯南制藥集團(tuán)還通過(guò)設(shè)立訂單班、單招班，共建二級(jí)學(xué)院等方式，持續(xù)拓寬并深化校企合作平臺(tái)，與省內(nèi)外高校搭建起愈來(lái)愈緊密的交流橋梁。
建平臺(tái)，聚人才。魯南制藥不斷完善人才選用機(jī)制，以國(guó)家級(jí)企業(yè)技術(shù)中心、博士后科研工作站為主體，搭建了國(guó)家手性制藥工程技術(shù)研究中心、院士工作站等研發(fā)平臺(tái)，形成了一個(gè)以博士、碩士為骨干的創(chuàng)新研發(fā)團(tuán)隊(duì)，構(gòu)建了“產(chǎn)、學(xué)、研、用”相結(jié)合的協(xié)同創(chuàng)新體系。
“一些企業(yè)或許會(huì)有用工難、招工難，但是我們的企業(yè)文化、發(fā)展愿景及福利待遇卻吸引著一大波優(yōu)秀人才向魯南制藥聚集?！濒斈现扑幖瘓F(tuán)招聘負(fù)責(zé)人說(shuō)，目前魯南制藥人才引進(jìn)連年持續(xù)增長(zhǎng)，人才流失率非常低。
用得好 沃土育人才
人才成長(zhǎng)，既要?jiǎng)?chuàng)造“適宜氣候”，更需要提供“豐富營(yíng)養(yǎng)”。魯南制藥把每一位員工都看成是寶貴的資源，高度重視員工的培訓(xùn)和發(fā)展，因人而異制定長(zhǎng)短期的人力資源培養(yǎng)開(kāi)發(fā)規(guī)劃，倡導(dǎo)全面學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、全面培訓(xùn)，構(gòu)建了多種渠道、多種形式的學(xué)習(xí)培訓(xùn)體系，使員工在“學(xué)中干、干中學(xué)”。
“一線的歷練對(duì)每一名年輕人的成長(zhǎng)和職業(yè)規(guī)劃都很重要，它是一段不可或缺的經(jīng)歷?！濒斈现扑巸?nèi)部招聘專員說(shuō)，每名新員工都會(huì)到車間鍛煉一番，因?yàn)檐囬g是最好的實(shí)踐課堂，能使員工更全面立體地認(rèn)知企業(yè)，更好地融入企業(yè)。
“車間專業(yè)知識(shí)多，可學(xué)的東西多，成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也多。”1996年出生的劉均苗入職才一年多，卻已晉升貝特18車間班長(zhǎng)，“公司為我們制定了崗位職業(yè)生涯規(guī)劃，引領(lǐng)激勵(lì)我們跳出崗位設(shè)置的局限，在邊學(xué)邊干中收獲了專業(yè)技能和綜合素質(zhì)的同步提升?！?/span>
魯南制藥集團(tuán)副總經(jīng)理李寶杰說(shuō)，按照大力培養(yǎng)、重點(diǎn)儲(chǔ)備、大膽使用的工作思路，將表現(xiàn)突出、排名靠前的員工納入“骨干人才庫(kù)”和“金種子計(jì)劃庫(kù)”，優(yōu)先或破格提拔，科研人才從“技術(shù)通道”獲得晉升，業(yè)績(jī)突出者從“業(yè)務(wù)通道”獲得晉升。通過(guò)一系列的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，每位員工都有了自己的“成長(zhǎng)菜單”，他們像一顆顆螺絲釘般在崗位上越擰越緊，像一顆顆種子在魯南制藥的沃土中生根發(fā)芽、茁壯成長(zhǎng)。
留得下 好巢引鳳棲
人才引進(jìn)來(lái)了，培養(yǎng)訓(xùn)練跟上了，如何讓員工最大限度地獲得幸福感和成就感，是魯南制藥管理層一直思考的問(wèn)題。
“造福社會(huì)，創(chuàng)造美好生活”是魯南制藥的經(jīng)營(yíng)宗旨。魯南制藥集團(tuán)黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)、總經(jīng)理張貴民說(shuō)，只有高工資、高福利使員工生活無(wú)憂，才能打造出一支有戰(zhàn)斗力、凝聚力、向心力的人才隊(duì)伍。
自1999年開(kāi)始，每年10月1日，魯南制藥都會(huì)舉行一場(chǎng)“聲勢(shì)浩大”的集體婚禮，并給新人送上安家費(fèi)。魯南制藥的員工福利體貼入微：為入職滿一年的碩士、博士免費(fèi)分配一套住房；開(kāi)辦附屬幼兒園，解決員工孩子入園問(wèn)題；為員工購(gòu)買(mǎi)重大疾病險(xiǎn)以及意外傷害險(xiǎn)，減輕疾病以及意外傷害給家庭造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)等。魯南制藥的活動(dòng)豐富多彩：每年舉辦職工運(yùn)動(dòng)會(huì)和黨建晚會(huì)、廠慶晚會(huì)、春節(jié)晚會(huì)等多場(chǎng)大型文藝演出，舉辦廠歌比賽、演講比賽、廚藝大賽、微課大賽，組織讀書(shū)會(huì)、拓展訓(xùn)練等。企業(yè)還成立業(yè)務(wù)家屬委員會(huì)，關(guān)心、幫助員工。“過(guò)年的時(shí)候，單位發(fā)了米、面、油，年貨都不用置辦了。”春節(jié)期間，當(dāng)劉均苗帶著單位福利回家時(shí)，家人都自豪地說(shuō)在魯南制藥工作真好。
工作舒心、生活怡然自在，企業(yè)豐厚的福利、貼心的關(guān)懷讓員工在魯南制藥文化品牌中感受到了來(lái)自企業(yè)的尊重，有了強(qiáng)烈的歸屬感，有了堅(jiān)守的信心，有了與企業(yè)同進(jìn)步的決心。
發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。魯南制藥集團(tuán)把員工當(dāng)家人，把人才當(dāng)資源，以高遠(yuǎn)的視野和遼闊的格局“培養(yǎng)和造就人才”，以個(gè)體價(jià)值的實(shí)現(xiàn)托起了企業(yè)騰飛的夢(mèng)想。
有為者有位，有位者獲利。當(dāng)夢(mèng)想的鋒芒穿過(guò)迷霧照進(jìn)現(xiàn)實(shí)，我們看到了一張張青春洋溢的“魯南笑臉”如繁花似錦般的明媚燦爛。
