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1月26日,大眾日報3版推出“當好試驗田領(lǐng)頭雁,創(chuàng)造動能轉(zhuǎn)換的山東經(jīng)驗”報道,熱議動能轉(zhuǎn)換,張貴民代表就人才問題提出建議。
企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展,要靠創(chuàng)新引領(lǐng),而創(chuàng)新的關(guān)鍵在人才。魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民代表提出,目前相對于高校和科研機構(gòu),山東企業(yè)科技人才隊伍在人員素質(zhì)和高層次人才比重方面都處于相對弱勢地位。如何才能把人才吸引來?張貴民說,關(guān)鍵是做好優(yōu)化發(fā)展環(huán)境這篇文章。例如,完善高新技術(shù)企業(yè)吸引科技人才的政策措施,解決影響引進高層次科技人才的激勵和保障等機制問題。
通過解決這些問題,魯南制藥集團已引進各類專業(yè)技術(shù)人才8000余人,其中博士30余人,碩士1200余人。