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如果說，19世紀(jì)是靠軍事改變世界，20世紀(jì)是靠經(jīng)濟改變世界，21世紀(jì)則要靠文化改變世界。企業(yè)作為社會經(jīng)濟活動的主體，為適應(yīng)時代發(fā)展的轉(zhuǎn)型，已經(jīng)從產(chǎn)品輸出轉(zhuǎn)變?yōu)槲幕敵?，以企業(yè)優(yōu)秀文化為品牌注入靈魂。2018年是魯南制藥建廠50周年，立足新起點，整裝再出發(fā)，唯有不斷加強文化建設(shè)，以優(yōu)秀文化夯實品牌終端建設(shè)，方能維系企業(yè)發(fā)展的長盛不衰。
魯南精神 歷久彌新
創(chuàng)業(yè)艱難、“96決戰(zhàn)”、科技攻關(guān)、將士出征……魯南制藥的發(fā)展史是一部不斷遇到困難、不斷克服困難、戰(zhàn)勝困難的戰(zhàn)斗史詩。30年的風(fēng)霜磨礪，“不怕困難，挑戰(zhàn)困難，戰(zhàn)勝困難”的魯南精神逐漸積淀和升華為企業(yè)文化的核心。
作為魯南精神的典型代表，被中宣部授予“時代楷模”稱號的第一任董事長、黨委書記、總經(jīng)理趙志全用生命詮釋了它的內(nèi)涵。趙志全作為新時期共產(chǎn)黨員的優(yōu)秀代表，是踐行社會主義核心價值觀的時代楷模。他的先進(jìn)事跡充分體現(xiàn)了改革創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)、造福社會的價值追求和精神風(fēng)貌，是新時期沂蒙精神的生動寫照。魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民表示，魯南制藥人要學(xué)習(xí)趙志全同志堅定的理想信念、勇于擔(dān)當(dāng)，造福社會的家國情懷。按照他指引的道路前行，不斷豐富魯南精神的內(nèi)涵，為民族醫(yī)藥事業(yè)的振興，促進(jìn)國家經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。
革故鼎新 前行不輟
“創(chuàng)新是最好的改革，發(fā)展是最好的繼承。堅持以科技創(chuàng)新為核心，全方位推進(jìn)以企業(yè)機制創(chuàng)新、營銷創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、文化創(chuàng)新為基礎(chǔ)的全面創(chuàng)新，以全維度創(chuàng)新撬動市場?！边@是魯南制藥集團黨委書記、董事長、總經(jīng)理張貴民給企業(yè)選定的發(fā)展方向。
目前，創(chuàng)新發(fā)展已融入魯南制藥血液，不僅僅體現(xiàn)在優(yōu)勢明顯的技術(shù)領(lǐng)域，同樣也在營銷、機制、管理、文化方面顯現(xiàn)出能量——“創(chuàng)新引領(lǐng)、服務(wù)推動”的觀念落實在行動中，使業(yè)務(wù)人員的思想面貌、市場的增長方式發(fā)生了根本變化；創(chuàng)新機制方面，通過制度保障體系、活動組織體系、激勵機制、宣傳表彰機制的建立和完善，形成了一套行之有效的辦法，員工參與創(chuàng)新的熱情不斷高漲，創(chuàng)新成果不斷涌現(xiàn)；在管理創(chuàng)新方面，以“創(chuàng)新引領(lǐng)，服務(wù)推動，提高質(zhì)量，提高效率，多快好省”為指導(dǎo)方針，促進(jìn)企業(yè)管理工作的全面創(chuàng)新升級；文化創(chuàng)新方面，繼續(xù)深入踐行企業(yè)文化精髓、豐富企業(yè)文化底蘊，努力拓展企業(yè)文化的內(nèi)涵和外延，充分調(diào)動員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，逐步建立以企業(yè)員工為主體的創(chuàng)新文化體系。
黨旗飄揚 紅色引領(lǐng)
多年來，魯南制藥集團黨委把“以黨建凝聚人心，以黨建推動發(fā)展，以奉獻(xiàn)贏得和諧”作為黨建工作的重點。緊緊圍繞企業(yè)中心工作，動員和激勵廣大黨員帶領(lǐng)群眾為實現(xiàn)共同的目標(biāo)而奮斗;以明確的指令，要求廣大黨員承擔(dān)任務(wù)，以主動積極的工作、規(guī)范有序的言行為職工做出榜樣;激勵黨員成為崗位尖子、技術(shù)能手，以一流的業(yè)績展現(xiàn)價值;以企業(yè)創(chuàng)新文化為靈魂和指導(dǎo)，培養(yǎng)以創(chuàng)新為己任的新風(fēng)氣。
據(jù)魯南制藥集團黨委委員、工會副主席李兵介紹，近年來，魯南制藥集團穩(wěn)步推進(jìn)基層黨組織建設(shè)，充分發(fā)揮黨員干部的先進(jìn)模范作用，強調(diào)奉獻(xiàn)和進(jìn)取精神，全方位提高了企業(yè)的工作效率，各個部門都涌現(xiàn)出了創(chuàng)新模范個人，形成了你追我趕的良好競爭勢頭。在充實企業(yè)文化的同時，重點打造以創(chuàng)新精神為核心的競爭思維，強調(diào)樹立員工牢固的主人翁意識。還積極圍繞基層黨組織，不斷建立健全企業(yè)民主評議制度，提升了企業(yè)決策的科學(xué)性、用人管理的合理性，為企業(yè)創(chuàng)新注入了新的活力，全面提升了企業(yè)凝聚力。同時開展學(xué)習(xí)型黨組織的創(chuàng)建，提升員工自主學(xué)習(xí)的積極性，形成符合市場要求的創(chuàng)新理念。
“魯南制藥能夠?qū)崿F(xiàn)跨越式發(fā)展，一個很重要的原因就是創(chuàng)新基層黨建管理模式使其與現(xiàn)代企業(yè)管理模式相得益彰，將創(chuàng)新基層黨建工作貫穿于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)和方面?！睆堎F民指出。他的觀點和加強黨的領(lǐng)導(dǎo)不謀而合。
以人為本 共享發(fā)展
在魯南制藥采訪期間，每當(dāng)談到企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，記者聽到最多的不是“我希望”或“我期待”，而是“我相信一定”。令人驚嘆的自信背后是以人為本文化牢筑的安全和底氣。
魯南制藥企業(yè)文化中明確提出，企業(yè)經(jīng)營的最高目標(biāo)是培養(yǎng)和造就人才，圍繞這個目標(biāo)，魯南制藥殫精竭慮，為員工的生活、成長、發(fā)展創(chuàng)造了良好的環(huán)境。
30年來，魯南制藥利用自有土地建房4000多套，解決了住房難問題，建幼兒園解決子女入托問題，企業(yè)還利用每年暑期設(shè)備檢修期，讓職工享受帶薪休假一月，組織出去旅游、參觀、學(xué)習(xí)，并發(fā)放旅游補貼。企業(yè)還專門設(shè)立了愛心基金用于特困職工家庭的救助。
企業(yè)發(fā)展好，職工享受到更多實惠，生活更幸福。這幾年，魯南制藥先后投資億元，用于文化體育場館建設(shè)，并設(shè)立專門的文體活動基金。魯南制藥先后被授予“全國群眾體育先進(jìn)單位”，“山東省勞動關(guān)系和諧企業(yè)”，獲得“全國五一勞動獎狀”。
金秋是收獲的季節(jié)，也是魯南制藥的文化活動季，從國慶集體婚禮開始，乒乓球邀請賽、廠慶文藝晚會、歌詠比賽等就陸續(xù)開場。這些活動展現(xiàn)了員工們健康向上的精神風(fēng)貌，增強了凝聚力和向心力。如今魯南制藥職工運動會已經(jīng)舉辦了30屆，成立各類運動協(xié)會20余個，群眾性文體活動月月有，天天有，健康理念深入人心。
栽好梧桐樹，引來金鳳凰。魯南制藥良好的企業(yè)文化吸引著各類專業(yè)人才在這里扎根立業(yè)。目前魯南已引進(jìn)包括30名多博士、1000名碩士在內(nèi)的各類專業(yè)技術(shù)人才近萬人，組建了一直朝氣蓬勃、奮發(fā)進(jìn)取、團結(jié)戰(zhàn)斗的員工隊伍。
優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的最根本支撐。魯南制藥企業(yè)文化正在引領(lǐng)全體魯南制藥人朝著國內(nèi)領(lǐng)先，世界一流的醫(yī)藥科研生產(chǎn)基地和國際化企業(yè)集團，向著國際知名品牌，百年企業(yè)進(jìn)發(fā)！
